5 вариантов ответа на вопрос: «Почему мы должны вас нанять?»
За последние ,5 года я побывал на более 50 собеседований в различных компаниях, в основном это были позиции в сфере маркетинга и рекламы. Мне был интересен сам процесс с психологической точки зрения: как же вести себя так, чтобы работодатель отвечал взаимностью, сказал заветное: «Да! Причем желательно сразу же. Друзья шутили, что только я услышал про потенциальное собеседование, как уже сижу в рубашке, готовый к переговорам — только хардкор, только настоящая ментальная тренировка. Какая-то часть собеседований, конечно же, закончилась положительно и у меня был оффер на руках, какие-то нет, какие-то ушли в бесконечность.
Как повысить свои шансы на трудоустройство в нужную компанию, правильно ответив всего на один вопрос, расскажут сотрудники кадрового ИТ-агентства BGStaff. HR и работодатели часто используют на собеседованиях примерно одинаковый набор задач и вопросов. Особенно популярен вопрос «почему же мы должны взять на работу именно вас».
| 263 | На одну позицию в большинстве случаев претендуют несколько кандидатов. Работодатели это не скрывают и зачастую напрямую спрашивают на собеседовании: « А почему мы должны нанять Вас? | |
| 214 | Советы соискателям. Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. | |
| 346 | Если вы проходили собеседование по приёму на работу или предлагали свои услуги как самостоятельный специалист, вы, возможно, сталкивались с вопросом: "Почему мы должны взять именно вас? О, этот вопрос ставит в тупик, этому вопросу посвящены тренинги, об этом вопросе пишут статьи, и не напрасно, вопрос сложный и неоднозначный. | |
| 146 | Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера. | |
| 422 | На собеседовании вам могут задать очень разные вопросы. | |
| 450 | Марк Поляков. Хочу найти более высокооплачиваемую и интересную работу, но понимаю, что опять придется проходить собеседования с неоднозначными вопросами. | |
| 22 | Короткая викторина: какой из этих вопросов вы вряд ли услышите на собеседовании? Он может узнать и о ваших предпочтениях в литературе, если это важно для налаживания контакта или для будущей работы. | |
| 10 | Определяем по тексту вакансии, что нужно сказать. Он одновременно и очень абстрактный, и требующий различных подробностей. | |
| 307 | У вас нет аккаунта? Вопрос «Почему мы должны нанять именно вас на эту работу? |
Этот вопрос относится к категории каверзных и считается одним из самых неудобных вопросов, задаваемых на интервью. В большинстве случаев эту тему затрагивают уже ближе к концу диалога. Она носит обобщающий характер и словно подводит итог разговора. Что ответить? Приниматься хвалить себя и обещать, в случае трудоустройства, небывалый рост финансовых показателей компании?
